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福禄分析目前员工福利的现状趋势与主要问题：

1、法定保障福利为基础，补充福利成为吸才、留才的竞争武l器

2、约63%企业使用弹性l福利平台 补充福利弹性化越来越受到青睐

福禄网络员工福利体系为各大企业解决的核l心问题：

企业降本增效问题、自主选择问题、差异化服务问题、福利感知度问题、持续满足问题、数据沉淀问题、供应商质量参差不齐 履约信息阻塞、福利与激励 难以形成一体化

福禄网络福利体系通过弹性l福利平台发放积分，员工积分消费，合规结算并开具票l据，完成闭环。360°全l面赋能 一体化省时、省成本、省精力的解决方案。

特点：企业员工福利统筹管理，流程高l效、员工满意，满足员工各方面需求，提升感知度和员工企业忠诚度

1.统筹管理让流程更高l效

一体化福利发放管理，传统企业福利分支机构多，办公区域广 福利管理统一难；福禄网络企业福利平台基于组织架构，一站统筹管理 实时数据监控，生成专属报表。

2.1站式企业福利解决方案

传统企业福利选品采购烦，分发执行慢 福利方案落地难；福禄网络“福禄通”企业福利平台海量虚拟商品，消费场景丰富 官l方品l质保证，省去比价烦恼 享受集采优惠，优化企业成本。

3.提升感知使员工更满意

满足员工个性化需求：福禄网络企业福利平台从上千款商品中精心为您挑选zui适合员工的福利商品，zui大限度帮助您满足员工的个性化需求；而传统企业福利发放欠科学，通路不丰富员工分层明显，差异化需求难满足。

 求问，坐标上海，目前YQ之下物流受阻，公司下任务让每人100元预算做员工福利，怎么搞？头都是大的

要问100元预算，员工喜欢的是什么产品，那一定是现金了哈哈哈哈。不过懂的都懂，现金不好处理，也不能体现HR部门的价值~~ 有个思路提供给你不知道有没有帮助，现在大家都居家办公，也没法出去玩，很多人都在家刷剧呢，甄嬛传我已经刷了5次了，不如建议公司稳住员工情绪，发一些视频会员卡，还有音乐app的会员、健身平台的会员、咖啡券啊什么的。有一个专门做这类产品的上市公司叫福禄网络，他们做了一个平台———福禄聚采商城，在上面集中采买这些产品很方便，支持对公集中开票，可以去看看，希望能帮到你哈。